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校招供应链商务管理专员 - AI算力基础设施
北京 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 2027届获得本科及以上学历，专业不限
- 熟练使用Office、AI等办公工具，具备良好的信息整理、材料输出和项目管理能力
- 具备优秀的沟通协调能力、计划组织能力与逻辑思维能力，有较强责任心、执行力和团队合作精神，能在多任务环境下高效推进工作
- 英文读写能力优秀，英文可作为工作语言
- 对供应链、采购、基础设施等领域有一定了解或实践经历者优先
- 有学生组织、项目管理、商务沟通等实习经验者优先。
岗位描述
团队介绍：字节跳动基础设施部门，负责字节跳动的全栈算力基础设施，从芯片服务器产研、到超大规模数据中心，到传统云平台和如今的AI Native Cloud，全方位为抖音、豆包、今日头条、飞书、火山引擎等各类产品提供领先、稳定的百万量级大规模算力基础设施服务。我们的领域涵盖数据中心建设、内核操作系统开发、服务器集群管理、高速网络通信、EB级数据存储体系、搜索型数据库探索、基于LLM的AI基础设施的研发调度与治理等，致力于打造业界领先的、面向LLM的AI云原生基础设施架构与产品矩阵。
- 1、参与供应链关键商务协同：支持相关商务会议的组织与协调，协助推进重要合作沟通，有机会参与战略供应商关系维护，协助推进关键合作事项；
- 2、跟进关键商务会议决议落地：协助推动关键商务会议决议落地，跟踪重点事项进展，关注里程碑、交付节奏与风险问题；
- 3、日常跨团队协助支持：组织供应链相关例会、专题会议，做好会议纪要整理、行动项拆解与后续跟进，推动跨团队协作事项闭环；
- 4、支持跨部门沟通与协同：协助供应链与相关业务、职能团队之间的沟通协调，支持资料整理、信息汇总等日常工作，提升团队协同效率；
- 5、复合型培养规划：在培养过程中，逐步建立对供应链管理、商务协同、项目管理及业务运营的系统认知，为后续进入具体业务方向发展打下基础。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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