科大讯飞
校招财经会计(J13397)
合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、重点院校本科及以上学历，会计、税务等财务类相关专业
- 2、具备系统的财务专业知识，了解企业财务管理相关知识和技能，基本掌握常见财务软件的操作
- 3、良好的沟通协调能力和团队协作能力，工作踏实，认真细心，有财务相关实习经验、CPA证书者优先。
- 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
岗位描述
- 1、负责公司各类款项的支付、审核与结算工作，协助完成总账日常核算与结账，确保总账相关账务处理核算的完整性、准确性和及时性；
- 2、负责记账凭证的录入，参与公司月、季、年度财务报告的编制工作；
- 3、处理日常涉税工作，包括研究并申报税收优惠政策、税款计算、日常纳税申报、审批备案、年度汇算清缴等；
- 1、重点院校本科及以上学历，会计、税务等财务类相关专业；
- 2、具备系统的财务专业知识，了解企业财务管理相关知识和技能，基本掌握常见财务软件的操作；
- 3、良好的沟通协调能力和团队协作能力，工作踏实，认真细心，有财务相关实习经验、CPA证书者优先。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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