← 返回岗位列表
美团
实习招聘实习生
北京 · 实习 · 本科
长期有效
任职要求
- 1. 本科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先
- 2. 对招聘工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先
- 3. 对人才 mapping、目标公司分析、市场调研有一定了解或兴趣，具备信息收集与整合能力
- 4. 沟通表达能力强，逻辑清晰，善于与人建立信任关系，具备较强的执行力和韧性，能适应快节奏工作环境
- 5. 熟练使用办公工具，有数据分析基础者加分
岗位描述
【岗位职责】
- 1. 协助招聘团队完成简历筛选、初步评估，支持社招/校招日常招聘流程推进
- 2. 通过招聘系统（内部人才库、招聘渠道）寻访候选人，完成初步沟通与意向确认
- 3. 协助安排面试、跟进面试进展，维护候选人关系，保障候选人体验
- 4. 参与市场信息洞察，协助梳理目标公司组织架构，建立关键岗位人才地图
- 5. 参与招聘数据整理与分析，输出招聘日报/周报，协助追踪岗位进展
- 6. 协助完成招聘相关的文档整理、流程优化等日常事务
【任职要求】
- 1. 本科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先
- 2. 对招聘工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先
- 3. 对人才 mapping、目标公司分析、市场调研有一定了解或兴趣，具备信息收集与整合能力
- 4. 沟通表达能力强，逻辑清晰，善于与人建立信任关系，具备较强的执行力和韧性，能适应快节奏工作环境
- 5. 熟练使用办公工具，有数据分析基础者加分
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
类型专业能力·难度中等·一面·小米
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
类型专业能力·难度中等·一面·腾讯
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
类型专业能力·难度中等·一面·小红书
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
更多面试题库功能即将上线
信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。