杰瑞集团
校招27届-杰瑞青年合伙人计划(J13876)
烟台/天津/北京/成都/上海/深圳 · 校招 · 2027 届 · 博士
长期有效
任职要求
- 任职资格：
- 1.毕业时间：2026 年 9月 —2027 年 7 月的全日制博士研究生 （QS 前 200、国内 985/211 / 双一流高校优先）。
- 2.专业方向：机械工程、能源与动力工程、电气工程、计算机科学与技术、人工智能等理工科相关专业。
- 3.能力要求
- 学习力：具备扎实的专业基础，有较强的快速学习与知识迭代能力。
- 创新力：敢于突破常规，能从技术或业务角度提出创新性解决方案。
- 领导力：有学生干部经历或项目管理经验，具备团队协作与影响力塑造能力。
- 抗压性：能适应快速变化的业务节奏，在复杂场景下推动问题解决。
- 全球化视野：具备跨文化沟通能力，有志于参与全球业务布局。
- 培养体系：
- 在校期间支持
- 1.校企联合培养：对接高校共建研发平台，提供科研资源与项目实践机会，加速学业与产业融合。
- 2.行业专家指导：邀请海内外行业领军专家一对一指导，拓展学术视野，提升科研水平。
- 3.定期技术交流：参与技术峰会、行业论坛及公司内部创新沙龙，与全球技术团队同步认知。
- 入职后培养
- 1.双导师带教：配备 “职业规划+成长导师”（高管 / 技术专家），提供个性化职业发展规划与落地指导。
- 2.定制化培养期：针对不同成长阶段设计线上学习、线下授课、案例研讨、实战演练等多元培养方案，全面提升职业能力。
- 3.能力认证通道：建立清晰的能力评估与晋升体系，表现优异者可提前进入管理序列。
岗位描述
杰瑞创立于 1999 年，市值超1500亿元、业务涵盖全球70多个国家和地区的国际化上市公司。集团在全球布局29个经营板块，拥有9000多名员工，其中技术研发人员达2000余人。作为全球高端智能领域头部企业，杰瑞业务及产品多元且具竞争力，涵盖数据中心AIDC、SMR一体化、人工智能、新能源负极材料、锂电池循环利用、海洋装备及工程、油气田开发设备及工程等核心领域。其中，公司作为全球最大的油气田增产类设备制造商之一，获评“大国重器”企业及国家制造业单项冠军企业，在多个细分领域稳居国内领先地位，年营收规模持续领跑行业。
依托强劲的技术研发实力与前瞻的产业布局，杰瑞斩获多项国家级荣誉，先后获评全球创新百强企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业，拥有10余个国家和省部级科技创新平台，培育出7家国家专精特新小巨人企业，11家国家级高新技术企业。为研发人才提供从技术攻关到成果转化的全链条支持，助力各类人才在专业领域深耕细作、快速成长。
杰瑞青年合伙人计划 —— 寻找最优秀的人，做最有挑战的事
作为支撑杰瑞未来发展的重要群体，您们将数据中心AIDC、SMR一体化、人工智能、在高端智能装备制造、新能源负极材料、人形机器人、等核心赛道攻坚产业关键技术，未来成长为技术领军人、行业定义者、企业接班人，深度参与企业战略级项目，推动业务创新与行业变革。
薪酬福利：
- 1.员工激励：40 余项包含绩效奖金、项目奖金、专利奖励等多元化激励机制
- 2.学业支持：入选计划即享专属奖学金（硕士研究生≥1500 元 / 月，博士研究生≥2500 元 / 月）
- 3.人才补贴：首年发放 10 万元人才补贴，第二、三年各发放 10 万元
- 4.股权激励：优秀员工可参与员工持股计划，授予 “杰瑞青年合伙人” 专属股权激励。
- 5.其他福利：高端人才公寓、五险一金、节日福利、免费工作餐、通勤班车等全面福利。
任职资格：
- 1.毕业时间：2026 年 9月 —2027 年 7 月的全日制博士研究生 （QS 前 200、国内 985/211 / 双一流高校优先）。
- 2.专业方向：机械工程、能源与动力工程、电气工程、计算机科学与技术、人工智能等理工科相关专业。
- 3.能力要求
学习力：具备扎实的专业基础，有较强的快速学习与知识迭代能力。
创新力：敢于突破常规，能从技术或业务角度提出创新性解决方案。
领导力：有学生干部经历或项目管理经验，具备团队协作与影响力塑造能力。
抗压性：能适应快速变化的业务节奏，在复杂场景下推动问题解决。
全球化视野：具备跨文化沟通能力，有志于参与全球业务布局。
培养体系：
在校期间支持
- 1.校企联合培养：对接高校共建研发平台，提供科研资源与项目实践机会，加速学业与产业融合。
- 2.行业专家指导：邀请海内外行业领军专家一对一指导，拓展学术视野，提升科研水平。
- 3.定期技术交流：参与技术峰会、行业论坛及公司内部创新沙龙，与全球技术团队同步认知。
入职后培养
- 1.双导师带教：配备 “职业规划+成长导师”（高管 / 技术专家），提供个性化职业发展规划与落地指导。
- 2.定制化培养期：针对不同成长阶段设计线上学习、线下授课、案例研讨、实战演练等多元培养方案，全面提升职业能力。
- 3.能力认证通道：建立清晰的能力评估与晋升体系，表现优异者可提前进入管理序列。
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该岗位可能会问的问题
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我提到了电竞方面，另一个面试官就问我对于ig战队（lol）的看法，然后一道情景题：公司和ig方面有合作，怎样运营才能吸引ig粉丝使用我们产品
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1. 电竞营销=粉丝经济，核心是社区运营而非传统广告 2. 跨界合作：战队/选手/IP 联名，借粉丝流量 3. 内容策略：比赛直播/选手日常/粉丝二创/社区活动 4. 案例：用 STAR 讲一个电竞相关的运营策划
另一个面试官看我的专业（偏设计）就问我愿不愿意做产品设计方向，让我发作品集 大概就这些 #咪咕#<a href="/creation/subject/928d551be73f40db82c0ed83286c8783" target="_blank" class="s
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
你认为内容运营需要具备哪些能力
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1. 内容运营=创作有价值的内容→分发到正确渠道→吸引目标用户→促成转化 2. 核心能力：选题能力（知道用户想看什么）、写作能力、数据分析能力（用数据迭代内容策略） 3. 生命周期：选题→创作→审核→发布→分发→数据回收→优化→二次传播 4. 优质内容标准：原创/有用/有趣/有共鸣/有行动引导
谈谈你理解的内容生命周期
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1. 真诚：为什么对这个方向感兴趣（具体经历/瞬间） 2. 匹配：你的能力和这个岗位的契合点 3. 成长：你希望从这个岗位学到什么 4. 贡献：你能为团队带来什么
自我介绍
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1. 我是谁（姓名+学校+专业，15秒） 2. 我做过什么（最相关的 1-2 个经历，30秒） 3. 为什么适合这个岗位（能力匹配，15秒） 4. 总时长控制在 1 分钟以内 5. 避免：念简历、说「我学习能力强」这种空话
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