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校招面向游戏制作管线的3D生成研究
深圳总部 · 校招 · 2027 届 · 博士
长期有效
任职要求
- 1、熟悉3D生成的前沿理论,了解CLAY、TRELLIS、Hunyuan、Meshtron 等 3D 生成框架的基础原理;
- 2、熟悉材质渲染方面的原理,了解TexGen、UniTex、NaTex 等贴图生成相关工作;
- 3、熟悉3D几何原理,了解 Marching Cubes、Flexicubes、水密化、Mesh 拓扑处理等技术;
- 4、熟悉 3D 理解相关工作,有 3D detection、grounding、segmentation 的相关经验;
- 5、在人工智能相关方向的硕士/博士,有扎实基础和丰富经验。
岗位描述
【岗位职责】
【课题背景】
- 1. 游戏行业是3D生成技术最主要的应用场景之一
- 2. 3D AIGC 在游戏行业中主要有两种应用场景:
- 1)PGC:主要面向专业美术,对生成质量要求极高,要求新的技术能够和现有制作管线结合
- 2)UGC:主要面向普通用户,对生成质量要求略低,用于发散思维或者是个性化要求
- 3. 当前处于 3D 生成技术已经相当接近 Production Ready 的状态
【课题价值】
- 1. 大幅提升 3D 建模效率:传统 3D 建模需要数周甚至数月,而 3D 生成工具可在几秒到几分钟内生成高质量、可编辑的模型;
- 2. 降低创作门槛,赋能独立开发者:通过提供直观界面和API支持,无需专业建模技能即可生成游戏资产(如角色、道具、场景)。这让小型团队或独立开发者也能创建高质量 3D 内容,降低进入门槛,释放更多创意潜力;
- 3. 无缝集成现有工作流:3D 工具生成的模型可以直接导入 Unity、Unreal Engine 等主流游戏引擎,与现有开发流程无缝衔接,减少技术适配成本。
【课题挑战】
- 1. 几何表示:如何将 3D mesh 的形状有效地编码到隐空间,并且能够有效地保持原来 3D mesh 中精细的形状细节;
- 2. 部件拆分:艺术家制作的 3D mesh 中包含了丰富的结构信息,比如分离的部件,能够有效地区分这些结构是一个比较重要的技术挑战;
- 3. 拓扑生成质量:工业界中使用的 3D mesh 一般对拓扑质量有各种工艺要求,如何在保持 3D mesh 的形状的基础上,还能生成高质量的满足工艺要求的拓扑是一个需要解决的问题;
- 4. 纹理生成质量:从文本或者图片中还原模型的纹理,并且保持一致性以及高质量的细节是一个很有挑战的问题;
- 5. 3D 模型的可控生成:通过多种条件来对模型进行全局或者局部的可控生成,帮助艺术家更好的生成符合他们要求的 3D mesh。
- 6. 3D 统一理解和生成:统一3D理解和生成任务,探索让理解和生成互相促进的训练方式。
【任职要求】
- 1、熟悉3D生成的前沿理论,了解CLAY、TRELLIS、Hunyuan、Meshtron 等 3D 生成框架的基础原理;
- 2、熟悉材质渲染方面的原理,了解TexGen、UniTex、NaTex 等贴图生成相关工作;
- 3、熟悉3D几何原理,了解 Marching Cubes、Flexicubes、水密化、Mesh 拓扑处理等技术;
- 4、熟悉 3D 理解相关工作,有 3D detection、grounding、segmentation 的相关经验;
- 5、在人工智能相关方向的硕士/博士,有扎实基础和丰富经验。
【技术方向】
多模态、视觉、语音
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该岗位可能会问的问题
基于 运营 岗位的常见面试问题整理
我提到了电竞方面,另一个面试官就问我对于ig战队(lol)的看法,然后一道情景题:公司和ig方面有合作,怎样运营才能吸引ig粉丝使用我们产品
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1. 电竞营销=粉丝经济,核心是社区运营而非传统广告 2. 跨界合作:战队/选手/IP 联名,借粉丝流量 3. 内容策略:比赛直播/选手日常/粉丝二创/社区活动 4. 案例:用 STAR 讲一个电竞相关的运营策划
另一个面试官看我的专业(偏设计)就问我愿不愿意做产品设计方向,让我发作品集 大概就这些 #咪咕#<a href="/creation/subject/928d551be73f40db82c0ed83286c8783" target="_blank" class="s
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1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
你认为内容运营需要具备哪些能力
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1. 内容运营=创作有价值的内容→分发到正确渠道→吸引目标用户→促成转化 2. 核心能力:选题能力(知道用户想看什么)、写作能力、数据分析能力(用数据迭代内容策略) 3. 生命周期:选题→创作→审核→发布→分发→数据回收→优化→二次传播 4. 优质内容标准:原创/有用/有趣/有共鸣/有行动引导
谈谈你理解的内容生命周期
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1. 真诚:为什么对这个方向感兴趣(具体经历/瞬间) 2. 匹配:你的能力和这个岗位的契合点 3. 成长:你希望从这个岗位学到什么 4. 贡献:你能为团队带来什么
自我介绍
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1. 我是谁(姓名+学校+专业,15秒) 2. 我做过什么(最相关的 1-2 个经历,30秒) 3. 为什么适合这个岗位(能力匹配,15秒) 4. 总时长控制在 1 分钟以内 5. 避免:念简历、说「我学习能力强」这种空话
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