百度
实习北京市 · 实习 · 不限
长期有效
【岗位职责】
-支持百度云相关岗位的招聘工作，包括不限于需求对接、简历寻访及推荐、意向沟通、面试安排
-梳理职位人才画像，盘点目标公司，能够通过多种渠道发现合适的候选人
-与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人
-支持mapping等项目型工作
-其他HR招聘相关的工作
【任职要求】
-优秀的大二、大三或研一、研二在校生，专业不限 ，保证每周出勤5天，实习至少4个月
-有过人力资源招聘模块经验优先
-具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力
-熟练操作office办公软件
-可尽快入职者优先
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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