国轩高科
校招合肥 · 校招 · 2027 届 · 硕士
长期有效
数据录入与整理:协助录入发票、收据、凭证等财务数据,确保信息准确完整。
文件与档案管理:负责财务文件(如合同、发票、审批单)的整理、归档和保管,确保资料可追溯。例如,整理银行回单与支出凭证,匹配记账凭证。
银行与税务协助:处理银行相关业务(如存款、取款、转账),参与税务申报准备(如收集资料、填写表格),辅助完成月度和季度财务结算。
审计与核对:在财务审计期间协助准备资料、核对数据,确保合规性。例如,比对两个表格的异同,发现数据错误。
报表编制辅助:协助团队完成月度和季度财务结算,支持报表编制。
成本与税务分析:在指导下进行简单财务分析,如计算成本变动原因、分析税务政策影响。
系统操作学习:熟悉财务软件(如ERP系统)和办公软件(如Excel)的操作,提升数据处理效率。
硕士及以上学历,财务、会计、经济等相关专业,英语作为工作语言优先。
财务基础知识:熟悉会计法规、最新会计准则及企业财务管理相关知识。
软件操作能力:熟练掌握Excel(如VLOOKUP函数)、财务系统(如ERP)及办公软件。
证书与经验:持有会计从业资格证书、初级会计职称或相关财务证书者优先;有财务实习经验者优先。
责任心与细心:确保数据准确性和流程合规性。
抗压能力与团队协作:能承受一定工作压力,积极配合团队完成临时性任务。
学习能力与主动性:快速学习财务流程,主动提出优化建议。
上传简历,AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明,你是如何有效制定和推动人才发展计划的
1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
1. HRBP = 业务的战略伙伴,不是行政人事 2. 三个角色:战略执行者(把公司战略翻译成人才策略)、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力:懂业务(能和业务 leader 平等对话)+ 懂人(洞察组织和个体) 4. 举例:我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目,如何识别高潜力员工并制定发展计划
1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
在你看来,HRBP在企业中扮演的角色是什么
1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
更多面试题库功能即将上线
信息来源:企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。