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校招算法工程师-AIGC方向（T-Star Lab ）
北京/杭州 · 校招 · 2027 届 · 硕士
长期有效
任职要求
- 1. 硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、电子与通信等相关专业；
- 2. 精通Diffusion模型及相关技术，掌握T2V基础模型及相关技术原理，有图像/视频生成或处理相关经验；
- 3. 具备卓越的工程实现能力，熟练掌握C/C++、Java、Python等至少一门编程语言；
- 4. 熟练掌握深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch；
- 5. 学习能力强，对新技术有敏锐的洞察力，对AIGC领域充满热情，善于独立思考并持续优化；
- 6. 良好的沟通能力和团队协作精神，乐于分享技术见解，善于与团队成员合作。
- 【加分项】
- 1. 具有文本到视频（T2V）、AIGC内容编辑、多模态视频理解等相关领域的实习或项目经验；
- 2. 拥有百亿参数级别大模型训练经验，或具备超大规模数据集构建与管理经验；
- 3. 在计算机视觉和人工智能领域的国际顶级会议（CVPR, ICCV, ECCV, AAAI, NeurIPS等）或期刊(T-PAMI, T-IP等)发表论文，或在权威学术竞赛中获奖。
- 面向人群：
- 1、毕业时间在 2026年11月-2026年10月的海内外高校硕博毕业生；
- *中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准；
- 2、包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学以及其他前沿交叉学科等相关专业。
岗位描述
T-Star计划是阿里巴巴淘天集团顶尖人才招聘和培养项目，继承“阿里星〞的使命与愿景，面向全球招募顶尖技术人才。首次开设实习生专项招聘，面向2026年10月后毕业的校优秀技术同学。期待你们在淘天，通过极具挑战的前沿课题与亿级规模的海量数据、应用场景，探索和实践最前沿的Al技术，在有价值的业务场景落地技术成果。
如果你，渴望深入探索视频生成技术，开发文本到视频（T2V）基础模型的前沿技术，致力于提升生成视频的画质，真实性，一致性，以及视频生产的效率；
如果你，热衷于AIGC驱动的视频增强与处理技术，专注于将通用大模型架构优化并迁移到垂直领域，推动下游应用性能的突破；
如果你，专注于基于AIGC的可控性编辑，探索如何精准实现内容生成与修改，满足多样化的业务需求；
如果你，对基于AIGC的人脸，人体生成编辑技术充满热情，致力于打造具有高度交互性和真实性的数字形象；
如果你，期望在多模态视频理解领域取得突破，通过技术创新提升视频内容的理解与分析能力；
如果你，期望与一群聪明、皮实、乐观、追求卓越的优秀伙伴并肩作战，共同开创音视频技术的新篇章；
那还在等待什么，赶紧加入我们吧！
- 1. 硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、电子与通信等相关专业；
- 2. 精通Diffusion模型及相关技术，掌握T2V基础模型及相关技术原理，有图像/视频生成或处理相关经验；
- 3. 具备卓越的工程实现能力，熟练掌握C/C++、Java、Python等至少一门编程语言；
- 4. 熟练掌握深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch；
- 5. 学习能力强，对新技术有敏锐的洞察力，对AIGC领域充满热情，善于独立思考并持续优化；
- 6. 良好的沟通能力和团队协作精神，乐于分享技术见解，善于与团队成员合作。
【加分项】
- 1. 具有文本到视频（T2V）、AIGC内容编辑、多模态视频理解等相关领域的实习或项目经验；
- 2. 拥有百亿参数级别大模型训练经验，或具备超大规模数据集构建与管理经验；
- 3. 在计算机视觉和人工智能领域的国际顶级会议（CVPR, ICCV, ECCV, AAAI, NeurIPS等）或期刊(T-PAMI, T-IP等)发表论文，或在权威学术竞赛中获奖。
面向人群：
- 1、毕业时间在 2026年11月-2026年10月的海内外高校硕博毕业生；
*中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准；
- 2、包括但不限于计算机、软件工程、人工智能、网络安全、信息与通信工程、电子科学、自动化、量子计算、数学以及其他前沿交叉学科等相关专业。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。