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校招

【研发中心】2027届NLP算法工程师(J24408)

校招 · 2027 届 · 硕士

长期有效

任职要求

  • 1、计算机、数学、人工智能、模式识别、统计学等相关专业,硕士及以上学历,具备良好的数据基础
  • 2、具备良好的编程基础,至少熟悉一种编程语言,如Python,C++,Java等
  • 3、深刻理解Transformer、BERT、GPT等主流模型原理,熟悉Attention机制、预训练方法;对大模型技术栈有深入实践者优先
  • 4、熟悉深度学习框架,如PyTorch/TensorFlow/PaddlePaddle等,熟悉Linux开发环境,具备良好的代码规范和工程落地能力
  • 5、在如下专业领域有项目实践经验者优先,如:工具调用、向量模型、分词、语义消歧、文本分类、实体识别、知识图谱等
  • 6、熟悉大模型算法的智能体落地,有知识检索、对话系统、行业智能体等领域落地者优先
  • 7、良好的沟通表达能力和团队协作能力,热衷技术,责任心强。

岗位描述

  • 1、负责自然语言处理算法的研发与落地,包括语言大模型的训练、检索增强 RAG、文本理解、文本生成以及智能体等能力,支撑业务场景需求;
  • 2、参与数据集构建、数据清洗、标注质量评估,完成模型训练、调优、效果评估、错误分析,持续迭代优化模型精度与稳定性;
  • 3、对接工程开发团队,将NLP算法转化为可交付方案,完成模型压缩、推理加速,保障算法在生产环境高性能稳定运行,并跟进不同应用场景下的产品化工作;
  • 4、跟踪NLP前沿技术、论文与开源方案,结合业务做技术选型与方案调研,输出技术方案、实验报告,解决业务中的复杂文本问题。
  • 1、计算机、数学、人工智能、模式识别、统计学等相关专业,硕士及以上学历,具备良好的数据基础;
  • 2、具备良好的编程基础,至少熟悉一种编程语言,如Python,C++,Java等;
  • 3、深刻理解Transformer、BERT、GPT等主流模型原理,熟悉Attention机制、预训练方法;对大模型技术栈有深入实践者优先;
  • 4、熟悉深度学习框架,如PyTorch/TensorFlow/PaddlePaddle等,熟悉Linux开发环境,具备良好的代码规范和工程落地能力;
  • 5、在如下专业领域有项目实践经验者优先,如:工具调用、向量模型、分词、语义消歧、文本分类、实体识别、知识图谱等;
  • 6、熟悉大模型算法的智能体落地,有知识检索、对话系统、行业智能体等领域落地者优先;
  • 7、良好的沟通表达能力和团队协作能力,热衷技术,责任心强。

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该岗位可能会问的问题

基于 算法 岗位的常见面试问题整理

请解释 Transformer 模型的自注意力机制(Self-Attention)

类型专业能力·难度困难
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1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力:多组 QKV 并行,拼接后线性变换,捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN:可并行计算,捕获长距离依赖

你做过的最有深度的算法/模型项目是什么

类型项目经历·难度中等
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1. 一句话说清任务:分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型:为什么选这个而非那个 3. 数据:数据量、来源、清洗策略 4. 创新点:你做的改进是什么(不是调参) 5. 结果:核心指标提升(准确率/召回/延迟)

过拟合是什么?怎么判断和解决

类型专业能力·难度简单
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1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差,模型记住了噪声 2. 判断:train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决:更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度

解释梯度下降的原理,SGD 和 Adam 的区别

类型专业能力·难度中等
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1. 梯度下降:沿负梯度方向更新参数,使损失降低 2. SGD:每次用随机小批量估算梯度,引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp:自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD;CV 常用 SGD,NLP 多用 Adam

给你 10 万条未标注的文本数据,如何找出其中 10 个主题

类型情景/案例·难度中等
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1. 预处理:分词、去停用词 2. 向量化:TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类:K-Means(需指定 K=10)或 HDBSCAN(自动确定类数) 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估:看每个簇的高频词判断主题合理性,迭代调整

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信息来源:企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。