蔚来
校招提前批-安全体验研发工程师（安全感与信任）
上海 · 校招 · 2027 届 · 博士
长期有效
任职要求
- 认知科学、人因工程、应用心理学或相关领域博士学历 ，对人因与市场营销的交叉领域有浓厚兴趣。
- 扎实的编程与数据处理能力 ：熟练掌握 Python，熟悉 PyTorch 或 TensorFlow，具备独立完成数据分析 pipeline 的工程能力。
- 系统的研究方法论 ：精通实验设计、问卷开发、用户访谈等定性/定量方法；熟练运用因子分析、结构方程模型（SEM）、回归分析等统计建模手段。
- AI 技术素养 ：理解主流模型架构（CNN、Transformer、多模态模型等）及其训练/评估/部署范式，对 AI 前沿技术保持高度敏感与学习热情。
岗位描述
- 1. AI × 人因的交叉创新与工程落地
- - 结合计算机视觉、语音情感分析、多模态大模型等技术，探索 驾驶员情绪识别、认知负荷检测、安心感实时评估 等方向的创新研究。
- - 推动算法原型从实验验证走向工程落地，与算法/产品团队协作完成端到端部署与迭代。
- 2. 安心感评价体系构建与实验验证
- - 设计并搭建 用户安心感与信任度多维度评价体系 ，涵盖主观量表、行为指标、生理信号等多模态数据源。
- - 主导用户调研、场景化驾驶实验（模拟器/实车）及大规模驾驶行为数据分析，运用因子分析、结构方程模型（SEM）等方法验证模型效度。
- - 将研究成果转化为产品安全策略、市场价值主张及商业化传播建议，推动安全从"合规底线"升级为"品牌溢价"。
- 3. 用户安全感受与信任机制研究
- - 运用认知心理学、应用心理学及人因工程的理论框架（如信任校准模型、情境感知理论、自动化依赖模型），对智能电动汽车功能（L2+ 智能辅助驾驶、智能座舱交互等）使用过程中的用户安全感受、信任建立与衰减机制进行深入研究。
- - 识别影响驾驶安全感与信任的关键人因变量（如系统透明度、可预测性、接管策略、反馈时机等），输出可指导产品设计的认知原则。
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 运营 岗位的常见面试问题整理
我提到了电竞方面，另一个面试官就问我对于ig战队（lol）的看法，然后一道情景题：公司和ig方面有合作，怎样运营才能吸引ig粉丝使用我们产品
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1. 电竞营销=粉丝经济，核心是社区运营而非传统广告 2. 跨界合作：战队/选手/IP 联名，借粉丝流量 3. 内容策略：比赛直播/选手日常/粉丝二创/社区活动 4. 案例：用 STAR 讲一个电竞相关的运营策划
另一个面试官看我的专业（偏设计）就问我愿不愿意做产品设计方向，让我发作品集 大概就这些 #咪咕#<a href="/creation/subject/928d551be73f40db82c0ed83286c8783" target="_blank" class="s
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
你认为内容运营需要具备哪些能力
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1. 内容运营=创作有价值的内容→分发到正确渠道→吸引目标用户→促成转化 2. 核心能力：选题能力（知道用户想看什么）、写作能力、数据分析能力（用数据迭代内容策略） 3. 生命周期：选题→创作→审核→发布→分发→数据回收→优化→二次传播 4. 优质内容标准：原创/有用/有趣/有共鸣/有行动引导
谈谈你理解的内容生命周期
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1. 真诚：为什么对这个方向感兴趣（具体经历/瞬间） 2. 匹配：你的能力和这个岗位的契合点 3. 成长：你希望从这个岗位学到什么 4. 贡献：你能为团队带来什么
自我介绍
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1. 我是谁（姓名+学校+专业，15秒） 2. 我做过什么（最相关的 1-2 个经历，30秒） 3. 为什么适合这个岗位（能力匹配，15秒） 4. 总时长控制在 1 分钟以内 5. 避免：念简历、说「我学习能力强」这种空话
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。