资质申报师(J13446)

合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科

长期有效

任职要求

1、基础条件，统招本科及以上学历，中文、新闻、理工类相关专业优先
2、核心能力，擅长公文写作、材料撰写，逻辑清晰，表达精准；能快速理解政策文件、技术方案，提炼关键信息；对数据、格式、流程有严谨态度，确保材料零差错；善于跨部门沟通，推动事项落地
3、性格特质，责任心强，能承受阶段性工作压力（申报季会有集中任务），主动性强，善于发现问题、提出改进建议，抗挫折能力强，能从申报失败中总结经验、持续优化
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。

1、资质体系建设，协助完成企业资质（高新技术企业、CMMI等）、人员资质（职称、执业资格等）、管理体系（ISO三体系等）的申报与维护工作，支撑公司资质目标达成
2、政府项目申报，参与各类政府科技、产业项目的策划与申报，负责材料撰写、数据整理、流程跟进等工作，逐步独立完成单体项目申报
3、可行性分析与策划，在导师指导下，学习项目匹配度分析、申报策略制定、材料框架搭建等核心能力，培养独立策划政府项目的能力
4、知识库维护，参与公司申报知识库、话术库的更新与优化，沉淀申报经验与最佳实践
1、基础条件，统招本科及以上学历，中文、新闻、理工类相关专业优先
2、核心能力，擅长公文写作、材料撰写，逻辑清晰，表达精准；能快速理解政策文件、技术方案，提炼关键信息；对数据、格式、流程有严谨态度，确保材料零差错；善于跨部门沟通，推动事项落地
3、性格特质，责任心强，能承受阶段性工作压力（申报季会有集中任务），主动性强，善于发现问题、提出改进建议，抗挫折能力强，能从申报失败中总结经验、持续优化

此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。

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基于人力资源岗位的常见面试问题整理

请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的

类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动

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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行

如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位

类型专业能力·难度中等·一面·小米

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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例

如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响

类型专业能力·难度中等·一面·腾讯

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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点

描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划

类型专业能力·难度中等·一面·小红书

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在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么

类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动

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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。