算法工程师-机器学习（T-Star Lab ）

北京/杭州 · 校招 · 2027 届 · 硕士

长期有效

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任职要求

【必备项】
1、硕士及以上学历，计算机等相关专业；
2、熟悉常用机器学习算法，对模式识别、深度学习、增强学习等相关领域，极佳的工程实现能力，精通C/C++、Java、Python等至少一门编程语言；
3、有数理分析方面良好的素养以及数理统计基础；有良好的数据敏感能力、较强的逻辑分析能力；
4、有较强的学习能力，对新事物保有好奇心，并能快速适应新环境；
5、有良好的沟通能力和团队协同能力；能与他人合作，共同完成目标；
6、对所在领域有热情，善于独立思考并反思总结。
【加分项】
1、有实际成果并发表在国际顶级会议、期刊者优先，有在KDDCUP、ImageNet、MSCOCO、ICDAR等权威比赛中取得优异成绩者优先；
2、有deeplearning的经验，有linux下开发经验的，大规模数据处理经验优先。

岗位描述

T-Star计划是阿里巴巴淘天集团顶尖人才招聘和培养项目，继承“阿里星〞的使命与愿景，面向全球招募顶尖技术人才。首次开设实习生专项招聘，面向2026年10月后毕业的校优秀技术同学。期待你们在淘天，通过极具挑战的前沿课题与亿级规模的海量数据、应用场景，探索和实践最前沿的Al技术，在有价值的业务场景落地技术成果。

1、参与机器学习、深度学习领域的技术研发工作，包括但不限于神经元网络模型设计与优化、强化学习、迁移学习、主动学习、维度降低、核方法、谱方法、特征提取与稀疏学习、等级学习、推荐、随机优化等的算法和系统研发等；
2、进行机器学习尤其是深度学习前沿问题的探索与研究，结合未来实际应用场景，提供全面的技术解决方案；
3、有机会负责提供分布式的算法实现的解决方案，大幅提升算法计算规模和性能；
4、参与提供大数据分析建模方案，沉淀行业解决方案，协助拓展业务边界。

加入我们，共同专注于大数据之上的机器学习算法研究与应用。将对人工智能的极大热情投入到挑战各种实际应用难题中。来吧，我们等你加入！

【必备项】

1、硕士及以上学历，计算机等相关专业；
2、熟悉常用机器学习算法，对模式识别、深度学习、增强学习等相关领域，极佳的工程实现能力，精通C/C++、Java、Python等至少一门编程语言；
3、有数理分析方面良好的素养以及数理统计基础；有良好的数据敏感能力、较强的逻辑分析能力；
4、有较强的学习能力，对新事物保有好奇心，并能快速适应新环境；
5、有良好的沟通能力和团队协同能力；能与他人合作，共同完成目标；
6、对所在领域有热情，善于独立思考并反思总结。

【加分项】

1、有实际成果并发表在国际顶级会议、期刊者优先，有在KDDCUP、ImageNet、MSCOCO、ICDAR等权威比赛中取得优异成绩者优先；
2、有deeplearning的经验，有linux下开发经验的，大规模数据处理经验优先。

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请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的

类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动

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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行

如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位

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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例

如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响

类型专业能力·难度中等·一面·腾讯

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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点

描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划

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在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么

类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动

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