科大讯飞
校招品牌经理-AI视频方向(J13712)
合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、本科及以上学历,广告学、传播学、广播电视编导、数字媒体技术、影视动画类等相关专业优先
- 2、具备扎实的品牌与广告传播理论,AI视频剪辑,影视制作知识体系,熟练掌握Premiere、After Effects、剪映等主流剪辑特效软件,熟悉国内外主流AI视频生成工具(如即梦、可灵、Runway等),能够熟练运用AI工具独立完成视频
- 3、在国家级视频类竞赛中获得过等级奖;有广告公司/影视制作公司/企业品牌市场部门的视频创意剪辑相关实习经历
- 4、对新趋势、新技术、新热点保持敏感,具备优秀的创意思维、审美、叙事能力,能够将品牌策略转化为具有传播力和记忆点的视听语言
- 5、沟通表达力强,有提案经历,有出圈AI视频作品集者优先。
- 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
岗位描述
- 1、负责企业品牌和重点产品的视频创意,围绕科技品牌战略、产品传播诉求、重大传播节点,策划具有传播力的品牌视频内容,用富有感染力的视听语言讲好品牌故事;
- 2、根据品牌调性与品牌营销策略,输出视频创意方案、脚本文案、AIGC生成与制作方案,独立完成剪辑、特效包装等视频制作流程;熟练运用AI视频生成、AI分镜、AI配音等工具,提高创意生产效率;
- 3、对视频内容的创意表现、品牌一致性、制作品质和交付效率负责,确保出街物料的专业水准与品牌调性高度统一。
- 1、本科及以上学历,广告学、传播学、广播电视编导、数字媒体技术、影视动画类等相关专业优先;
- 2、具备扎实的品牌与广告传播理论,AI视频剪辑,影视制作知识体系,熟练掌握Premiere、After Effects、剪映等主流剪辑特效软件,熟悉国内外主流AI视频生成工具(如即梦、可灵、Runway等),能够熟练运用AI工具独立完成视频;
- 3、在国家级视频类竞赛中获得过等级奖;有广告公司/影视制作公司/企业品牌市场部门的视频创意剪辑相关实习经历;
- 4、对新趋势、新技术、新热点保持敏感,具备优秀的创意思维、审美、叙事能力,能够将品牌策略转化为具有传播力和记忆点的视听语言;
- 5、沟通表达力强,有提案经历,有出圈AI视频作品集者优先。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明,你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴,不是行政人事 2. 三个角色:战略执行者(把公司战略翻译成人才策略)、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力:懂业务(能和业务 leader 平等对话)+ 懂人(洞察组织和个体) 4. 举例:我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目,如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
在你看来,HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
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信息来源:企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。