科大讯飞
校招AI研究算法工程师-数据方向(J13385)
合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、认可数据是全人类的宝贵财富，能够脚踏实地做事
- 2、具备扎实的编程能力，熟悉深度学习相关知识，善于运用先进 AI 工具提升工作效率
- 3、在模型评测领域拥有方法论层面的深度思考，不局限于 benchmark 跑分，能够设计出可真实反映模型能力边界与短板的评测方案
- 4、拥有扎实的数据直觉与工程落地能力，能够从多源复杂数据中提炼有效信号，实现数据清洗、筛选与合成流程的系统化、自动化
- 5、具备独立思考能力，能主动发现并解决问题，可快速、独立地对新方向建立深度认知
- 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
岗位描述
- 1、搭建并持续迭代数据生产管线，设计落地科学严谨的数据治理体系，优化数据配比与筛选策略；跨部门协作构建高质量、高多样性的后训练数据集，落地自动化数据清洗、评测与合成管线，系统性提升模型在不同场景下的表现，联动数据上下游保障链路高效协同
- 2、构建自动& 人工结合的多维度、敏捷化模型评估体系，覆盖通用能力与垂直场景，精准定位模型能力边界与短板，驱动针对性优化
- 3、通过数据实验持续挖掘数据与模型短板并补齐，打通数据到模型能力的价值链路；研究数据合成与 scaling 规律，深耕垂类数据方向
- 4、前沿技术探索 跟踪大模型数据与预训练领域前沿进展，持续推进预训练相关基础研究与技术落地
- 1、认可数据是全人类的宝贵财富，能够脚踏实地做事
- 2、具备扎实的编程能力，熟悉深度学习相关知识，善于运用先进 AI 工具提升工作效率
- 3、在模型评测领域拥有方法论层面的深度思考，不局限于 benchmark 跑分，能够设计出可真实反映模型能力边界与短板的评测方案
- 4、拥有扎实的数据直觉与工程落地能力，能够从多源复杂数据中提炼有效信号，实现数据清洗、筛选与合成流程的系统化、自动化
- 5、具备独立思考能力，能主动发现并解决问题，可快速、独立地对新方向建立深度认知
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。
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该岗位可能会问的问题
基于 算法 岗位的常见面试问题整理
请解释 Transformer 模型的自注意力机制（Self-Attention）
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1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力：多组 QKV 并行，拼接后线性变换，捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN：可并行计算，捕获长距离依赖
你做过的最有深度的算法/模型项目是什么
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1. 一句话说清任务：分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型：为什么选这个而非那个 3. 数据：数据量、来源、清洗策略 4. 创新点：你做的改进是什么（不是调参） 5. 结果：核心指标提升（准确率/召回/延迟）
过拟合是什么？怎么判断和解决
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1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差，模型记住了噪声 2. 判断：train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决：更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度
解释梯度下降的原理，SGD 和 Adam 的区别
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1. 梯度下降：沿负梯度方向更新参数，使损失降低 2. SGD：每次用随机小批量估算梯度，引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp：自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD；CV 常用 SGD，NLP 多用 Adam
给你 10 万条未标注的文本数据，如何找出其中 10 个主题
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1. 预处理：分词、去停用词 2. 向量化：TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类：K-Means（需指定 K=10）或 HDBSCAN（自动确定类数） 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估：看每个簇的高频词判断主题合理性，迭代调整
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。