字节跳动
实习大模型应用实习生（财务共享中心）
北京 · 实习 · 本科
长期有效
任职要求
- 本科及以上学历在读，计算机、人工智能、软件工程、数据科学等相关专业优先
- 具备良好的Python能力，能够完成基础脚本开发、数据处理及简单代码实现
- 了解大模型相关基础知识，对Prompt Engineering、评测优化、Agent、Workflow等有一定认知
- 有提示词优化、模型评测、评测集构建相关经验者，或有数据标注、数据处理或规则梳理迁移经验者，有工作流调优、Agent开发、Skill开发经验者优先
- 具备较强的逻辑分析能力、执行力和沟通协作能力
- 可连续实习、每周可实习4天者优先。
岗位描述
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。
- 1、参与基于大模型的业务应用建设，协助推动模型能力在财务共享中心具体业务场景中的落地与优化；
- 2、参与评测数据集建设，负责或协助完成数据整理、标注、清洗、质检及相关效果分析工作；
- 3、参与提示词设计与调优，结合评测结果持续优化模型回复质量、稳定性和业务适配效果；
- 4、参与业务规则迁移与应用策略优化，协助完成规则理解、逻辑整理及基础代码实现；
- 5、支持大模型工作流的配置、调试和效果优化；
- 6、协助完成日常业务数据分析、实验分析、专题支持及团队项目推进、文档沉淀等协作事项。
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
更多面试题库功能即将上线
信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。