← 返回岗位列表

腾讯

校招

PCG大数据平台部-视频生成与编辑统一模型应用研究

北京 · 校招 · 2027 届 · 博士

长期有效

任职要求

  • 1、包含但不限于计算机、信息工程、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学、应用数学、物理学/量子计算、信息安全、信号与信息处理等专业的博士和优秀硕士;
  • 2、熟练掌握计算机视觉和图像处理相关的基本算法及应用,熟悉caffe、tensorflow,pytorch等至少一个深度学习框架;
  • 3、较强的工程实现能力,熟练掌握C/C++编程,熟悉Shell/Python/Matlab至少一种编程语言;
  • 4、有相关顶会或top团队实习经验同学优先。

岗位描述

【岗位职责】

课题背景:

随着Seedance2.0、Kling-O3、SkyReels-V4等模型的发布,AIGC技术正在从专家模型到统一多模态模型前进,引发影视制作领域的应用变革,为内容创作开辟全新可能性。而当前AIGC影视制作技术面临三大

核心挑战:

  • 1)缺乏统一基模,当前模型主要以闭源为主,缺乏统一自研基模,
  • 2)语义冲突,当前模型同时支持文本、图像、视频、音频模态输入,在信息冲突时,容易影响生成结果,
  • 3)画质问题,当前模型输出分辨率低,造成输出镜头模糊。本课题旨在基于AIGC技术创新,通过自研统一多模态基模,提升影视制作与编辑业务效果与效率,提供高质量和高艺术性影视内容。

课题挑战:

  • 1、统一模型框架设计:如何设计支持多模态输入、音视频双路输出的统一模型框架,利用不同模态预训练base模型,进行高效组合;
  • 2、多模态对齐训练:如何筛选、清洗现有的海量视频数据,或通过创新的方法合成V2V训练数据,以提升基座模型对多模态信息的对齐与生成能力;
  • 3、高效率训练研究:如何设计高效率训练框架,提升大规模训练效率;
  • 4、强化学习策略优化:对于复杂的多镜头、V2V编辑任务,需要结合reward模型,设计多策略的奖励信号以优化模型效果。

具体工作:

你将参与到视频生成与编辑统一模型框架设计、训练数据合成与清洗、高效率训练、强化学习策略优化等流程中,提升视频模型能力。

【任职要求】

  • 1、包含但不限于计算机、信息工程、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学、应用数学、物理学/量子计算、信息安全、信号与信息处理等专业的博士和优秀硕士;
  • 2、熟练掌握计算机视觉和图像处理相关的基本算法及应用,熟悉caffe、tensorflow,pytorch等至少一个深度学习框架;
  • 3、较强的工程实现能力,熟练掌握C/C++编程,熟悉Shell/Python/Matlab至少一种编程语言;
  • 4、有相关顶会或top团队实习经验同学优先。

【技术方向】

多模态、视觉、语音

你的简历匹配这个岗位吗?

上传简历,AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方

该岗位可能会问的问题

基于 数据 岗位的常见面试问题整理

请解释数据仓库的星型模型和雪花模型的区别

类型专业能力·难度中等
查看答题思路

1. 星型:事实表在中间,维度表直接关联,维度表非规范化(有冗余) 2. 雪花:维度表进一步规范化,减少冗余但增加 join 次数 3. 选择:星型查询快(join 少),雪花存储省,一般生产用星型更多

如何设计一个埋点体系来追踪用户行为

类型情景/案例·难度中等
查看答题思路

1. 确定业务目标:留存/转化/活跃 2. 定义事件:页面浏览/点击/曝光/转化,每个事件带属性 3. 技术栈:前端 SDK 上报 → Kafka → Flink 实时清洗 → ClickHouse/Hive 存储 4. 数据分层:ODS(原始)→ DWD(明细)→ DWS(汇总)→ ADS(应用) 5. 质量:埋点测试 + 数据校验 + 异常告警

SQL:有一个用户登录表 user_login(user_id, login_date),查询连续登录超过 7 天的用户

类型专业能力·难度困难
查看答题思路

1. 思路:用 login_date 减去排名序号(ROW_NUMBER),同组连续日期差值相同 2. 关键 SQL:SELECT user_id, login_date-ROW_NUMBER() OVER (PARTITION BY user_id ORDER BY login_date) AS grp 3. GROUP BY user_id, grp HAVING COUNT(*) >= 7 4. 强调:理解窗口函数和连续性问题的一般解法

你做过最有价值的数据分析项目是什么

类型项目经历·难度中等
查看答题思路

1. 业务背景:分析什么、为什么重要 2. 数据来源和量级 3. 分析方法:用了什么模型/统计方法 4. 核心发现:一句话说清洞察 5. 业务影响:做了什么决策、带来了什么改变(用数字)

解释 A/B 测试的原理和常见陷阱

类型专业能力·难度简单
查看答题思路

1. 原理:分流用户到对照组和实验组,对比核心指标差异 2. 统计基础:假设检验,p<0.05 表示差异显著 3. 陷阱:样本量不足、运行时间太短(未覆盖周期波动)、多重比较(同时做多组 A/B 需修正显著性水平) 4. 指标选择:北极星指标优先,避免虚荣指标

更多面试题库功能即将上线

信息来源:企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。