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实习北京市 · 实习 · 不限
长期有效
【岗位职责】
-计算机视觉、OCR检测、识别、端到端及其应用方向
-基于CV/ML视觉前沿算法改进优化识别效果,应用场景包括但不限于随拍图像、证照、车牌识别等
-参与算法模型云端、终端工程化应用落地
【任职要求】
-有深度网络结构设计、OCR检测、序列识别、OCR技术应用项目经验者优先
-C/C++、Python等编程基础良好
-熟悉深度学习基础知识和经典网络模型,掌握至少-种以上深度学习工具,包含不限制于Paddle/Caffe/Tensorflow/Pytorch等
-有CV/ML方向顶会论文发表或在公开视觉方向竞赛中取得优异成绩者优先
-良好的项目沟通能力,学术算法应用于实际业务项目经验,有解决实际系统问题经验者优先
-实习期不少于3个月,实习期间表现优秀者有大概率拿正式offer机会
上传简历,AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
基于 算法 岗位的常见面试问题整理
请解释 Transformer 模型的自注意力机制(Self-Attention)
1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力:多组 QKV 并行,拼接后线性变换,捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN:可并行计算,捕获长距离依赖
你做过的最有深度的算法/模型项目是什么
1. 一句话说清任务:分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型:为什么选这个而非那个 3. 数据:数据量、来源、清洗策略 4. 创新点:你做的改进是什么(不是调参) 5. 结果:核心指标提升(准确率/召回/延迟)
过拟合是什么?怎么判断和解决
1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差,模型记住了噪声 2. 判断:train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决:更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度
解释梯度下降的原理,SGD 和 Adam 的区别
1. 梯度下降:沿负梯度方向更新参数,使损失降低 2. SGD:每次用随机小批量估算梯度,引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp:自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD;CV 常用 SGD,NLP 多用 Adam
给你 10 万条未标注的文本数据,如何找出其中 10 个主题
1. 预处理:分词、去停用词 2. 向量化:TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类:K-Means(需指定 K=10)或 HDBSCAN(自动确定类数) 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估:看每个簇的高频词判断主题合理性,迭代调整
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