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校招大模型研发工程师 - 抖音
深圳/杭州/北京 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 2027届获得本科及以上学历，计算机相关专业
- 对AI技术与Agent系统有浓厚兴趣，具备主动学习与动手实践能力，有独立搭建过LLM Agent或Demo者优先
- 熟悉大语言模型的原理及生态（如RAG、Self-Evolve、RLHF、Memory System、多智能体协作等），具备Agent策略优化或评测经验者优先
- 持续追踪最新的技术进展（Claude code、Deepresearch等），能快速理解和复现相关技术博客或者期刊的技术方案者优先
- 有激情，勇于面对挑战，积极解决问题，具有良好的团队合作意识、理解沟通能力及独立解决问题的能力。
- 加分项：
- 具备优秀算法背景，深入了解LLM预训练与微调，对RLHF有经验者优先
- 具备软件工程背景，有软件程序分析、漏洞挖掘等领域实践经验优先
- 有国际顶级会议（ACL/EMNLP/IJCAI/AAAI/SIGIR/ICSE/ASE等）期刊论文发表者优先。
岗位描述
团队介绍：抖音致力于打造一个开放、积极、多元、友善的平台，鼓励表达、沟通和记录，激发创造，丰富人们的精神世界，让现实生活更美好。我们通过AI算法驱动的个性化推荐与智能创作工具，满足用户表达、学习、娱乐、社交、消费等需求。回顾抖音一路走来的历程，我们在帮助亿万用户记录美好生活的过程中，努力变得更好。
- 1、负责研发效能提升方向，专注于研发全生命周期提效工作，包括需求工程、代码理解、自动化测试、发布、监控等场景，结合LLM技术迭代相关策略与工程能力；
- 2、熟悉软件工程领域，了解大模型领域并持续跟进最新研究成果，用以持续提升LLM的应用落地效果，研究方向包括但不限于代码风险图谱、单测生成、代码分析、复杂程序行为理解以及大模型微调、RAG等；
- 3、调研新技术，参与各类技术难题的攻关，沉淀技术能力和行业经验，带领团队成员攻坚技术难点，与平台一起成长和发展。
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 算法 岗位的常见面试问题整理
请解释 Transformer 模型的自注意力机制（Self-Attention）
查看答题思路
1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力：多组 QKV 并行，拼接后线性变换，捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN：可并行计算，捕获长距离依赖
你做过的最有深度的算法/模型项目是什么
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1. 一句话说清任务：分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型：为什么选这个而非那个 3. 数据：数据量、来源、清洗策略 4. 创新点：你做的改进是什么（不是调参） 5. 结果：核心指标提升（准确率/召回/延迟）
过拟合是什么？怎么判断和解决
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1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差，模型记住了噪声 2. 判断：train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决：更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度
解释梯度下降的原理，SGD 和 Adam 的区别
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1. 梯度下降：沿负梯度方向更新参数，使损失降低 2. SGD：每次用随机小批量估算梯度，引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp：自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD；CV 常用 SGD，NLP 多用 Adam
给你 10 万条未标注的文本数据，如何找出其中 10 个主题
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1. 预处理：分词、去停用词 2. 向量化：TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类：K-Means（需指定 K=10）或 HDBSCAN（自动确定类数） 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估：看每个簇的高频词判断主题合理性，迭代调整
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。