沐瞳科技
校招【2027届秋招】HRBP
上海 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 2027届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先
- 了解人力资源多模块(两个及以上)理论基础与实践流程，具备互联网或游戏公司人力资源实习经验优先
- 具备敏锐的自我洞察与人际洞察能力，能够在动态的场景下独立、全面地思考并分析，通过系统化的方案设计推动问题的解决
- 积极开放的协作心态，自驱主动的使命意识，坦诚简单的做事风格，成就他人的价值感建设，我们期待这样的你！
岗位描述
你将融入具体的业务团队，作为HR中的全能选手，深度、全面负责人才发展、团队运营、组织发展、文化&氛围建设等各个维度，构建起人力资源与组织成员间的桥梁链接。
岗位职责：
- 1. 负责人力资源模块项目与解决方案在业务团队中扎实落地，包括但不限于编制规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等；
- 2. 落实公司人力资源战略和政策在业务团队中的有效推动与执行，持续跟踪并保障实施效果；
- 3. 持续关注团队状态，及时、准确洞察团队中的问题，灵活运用专业方法论与工具，制定针对性的解决方案，支持业务团队在人才发展、组织发展、氛围建设等维度的发展需求；
- 4. 链接管理者、员工、校招生等群体，建立多种形式的沟通形式与机制，保证组织与个体的声音都能高效传递；
- 5. 担任“瞳仁范”在业务团队中的宣传大使，能够牵引沐瞳价值观在业务场景中的推广与应用，推动团队成员的认同与践行。
你的简历匹配这个岗位吗？
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该岗位可能会问的问题
基于 运营 岗位的常见面试问题整理
我提到了电竞方面，另一个面试官就问我对于ig战队（lol）的看法，然后一道情景题：公司和ig方面有合作，怎样运营才能吸引ig粉丝使用我们产品
查看答题思路
1. 电竞营销=粉丝经济，核心是社区运营而非传统广告 2. 跨界合作：战队/选手/IP 联名，借粉丝流量 3. 内容策略：比赛直播/选手日常/粉丝二创/社区活动 4. 案例：用 STAR 讲一个电竞相关的运营策划
另一个面试官看我的专业（偏设计）就问我愿不愿意做产品设计方向，让我发作品集 大概就这些 #咪咕#<a href="/creation/subject/928d551be73f40db82c0ed83286c8783" target="_blank" class="s
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
你认为内容运营需要具备哪些能力
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1. 内容运营=创作有价值的内容→分发到正确渠道→吸引目标用户→促成转化 2. 核心能力：选题能力（知道用户想看什么）、写作能力、数据分析能力（用数据迭代内容策略） 3. 生命周期：选题→创作→审核→发布→分发→数据回收→优化→二次传播 4. 优质内容标准：原创/有用/有趣/有共鸣/有行动引导
谈谈你理解的内容生命周期
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1. 真诚：为什么对这个方向感兴趣（具体经历/瞬间） 2. 匹配：你的能力和这个岗位的契合点 3. 成长：你希望从这个岗位学到什么 4. 贡献：你能为团队带来什么
自我介绍
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1. 我是谁（姓名+学校+专业，15秒） 2. 我做过什么（最相关的 1-2 个经历，30秒） 3. 为什么适合这个岗位（能力匹配，15秒） 4. 总时长控制在 1 分钟以内 5. 避免：念简历、说「我学习能力强」这种空话
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。