科大讯飞
校招品牌经理-媒介公关方向(J13752)
合肥 · 校招 · 2027 届 · 本科
长期有效
任职要求
- 1、重点院校本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、公共关系相关专业优先，综合素质扎实，学科成绩优秀
- 2、对互联网行业和人工智能行业有浓厚兴趣
- 3、具备优秀的文字表达能力，市场洞察力和一定的传播策划以及策划撰稿能力、沟通能力以及团队协作能力
- 3、具备科技、广告、媒体相关行业实习经验者优先。
- 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
岗位描述
- 1、负责集团/业务/区域相关品牌公关专项活动的策划与传播；
- 2、撰写品牌公关品牌文案，包括深度内容及日常业务动态内容；
- 3、拓展、维护集团/业务/区域所需各类媒体资源；
- 4、处理危机事件，及时做好预警、处置并跟踪闭环；
- 5、分析识别产品需求，负责活动策划、传播策划、内容营销、资源配置等工作落地；
- 6、跟进完成品牌市场推广相关成果的高质量交付。
- 1、重点院校本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、公共关系相关专业优先，综合素质扎实，学科成绩优秀；
- 2、对互联网行业和人工智能行业有浓厚兴趣；
- 3、具备优秀的文字表达能力，市场洞察力和一定的传播策划以及策划撰稿能力、沟通能力以及团队协作能力；
- 3、具备科技、广告、媒体相关行业实习经验者优先。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。