← 返回岗位列表
美团
实习HR招聘实习生
深圳 · 实习 · 不限
长期有效
任职要求
- 1. 人工智能、计算机科学等相关专业背景，扎实的数据结构及算法功底，出色的算法研究和应用能力；
- 2. 熟悉机器学习、深度学习、运筹优化、数据挖掘等相关理论和方法，包括常见的算法模型、统计分析方法等；
- 3. 具备较强的业务理解和数学建模能力，能快速理解问题、抽象并设计解决方案；
- 4. 熟练掌握一门以上的编程语言，能够熟练使用大数据处理框架和工具，如Hive、Spark等；
- 5. 优秀的分析和解决问题能力、学习能力、团队合作意识；
岗位描述
【岗位职责】
- 1. 负责境外业务核心算法策略（搜索推荐、补贴营销、供给挖掘、履约调度）的研发工作，致力于帮助业务提升用户体验，支撑境外业务快速发展。
- 2. 深入理解境外业务，能够结合境外业务特点定制合理的策略和算法方案，借助算法能力驱动业务增长。
- 3. 具体研究方向包括机器学习、深度学习、搜索推荐、调度算法、定价策略、用户营销算法、商家营销算法、时空数据挖掘、供需平衡策略、履约模式研究等。
【任职要求】
- 1. 人工智能、计算机科学等相关专业背景，扎实的数据结构及算法功底，出色的算法研究和应用能力；
- 2. 熟悉机器学习、深度学习、运筹优化、数据挖掘等相关理论和方法，包括常见的算法模型、统计分析方法等；
- 3. 具备较强的业务理解和数学建模能力，能快速理解问题、抽象并设计解决方案；
- 4. 熟练掌握一门以上的编程语言，能够熟练使用大数据处理框架和工具，如Hive、Spark等；
- 5. 优秀的分析和解决问题能力、学习能力、团队合作意识；
你的简历匹配这个岗位吗？
上传简历，AI 会对照这份 JD 指出你的差距和需要补强的地方
该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
类型专业能力·难度中等·一面·小米
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
类型专业能力·难度中等·一面·腾讯
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
类型专业能力·难度中等·一面·小红书
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
更多面试题库功能即将上线
信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。