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基于大语言模型的评测轨迹自动追踪与异常根因定位研究

深圳总部 · 校招 · 2027 届 · 博士

长期有效

任职要求

  • 1、包含但不限于计算机、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学等专业的博士和优秀硕士;
  • 2、熟悉机器学习、深度学习、大语言模型的核心算法原理,熟练掌握PyTorch、TensorFlow等至少一个深度学习框架;
  • 3、较强的工程实现能力,熟练掌握Python/Java/Shell至少一门编程语言,有搜广推算法和特征相关研究和实践经验优先;

岗位描述

【岗位职责】

课题背景

大模型评测是模型研发迭代的核心环节,直接决定模型质量评估的准确性与迭代效率。当前评测任务链路长、环节多(数据抓取→推理部署→打分→结果入库),异常归因高度依赖人工经验拉群排查,核心痛点为:故障定位效率低、轨迹数据碎片化、诊断能力被动滞后。

LLMs 与 Agent 技术为解决上述痛点提供新路径,可自动解析全链路轨迹日志、实现异常智能诊断与归因闭环。目前业内探索仍存在轨迹标准不统一、场景适配不足、诊断与业务语义脱节等问题,因此本课题聚焦 LLMs 驱动的评测轨迹自动追踪与异常根因定位,实现轨迹全链路采集、智能归因诊断及多模型横纵对比,降低排查成本、提升评测任务成功率与迭代效率。

课题挑战

全链路轨迹建模与采集效率平衡:统一 code/agent 与非 code/agent 场景的轨迹上报标准,设计轻量级 Trace 采集方案,在覆盖评测全生命周期(创建→推理→打分→入库)的同时,控制上报开销、避免对评测主链路性能产生侵入,适配高并发海量任务场景。

异常归因可控性与诊断体系构建:利用 LLMs 实现评测异常的自动根因定位与归因分析,确保诊断结果可解释、可追溯;构建贴合评测业务的自动化诊断体系,量化任务成功率、基线偏差、推理服务健康度等核心指标,实现从"被动响应"到"提前发现"的转变。

工程体系融合落地:将 LLMs 驱动的诊断模块与现有评测工程平台(task-server、pulsar 消息链路、starrocks/mysql 存储)无缝融合,解决轨迹数据兼容、实时性、多租户隔离等工程化问题,并对接 langfuse、太极 bot&skill 等外部系统,保障成果可落地复用。

具体工作

你将结合前沿 LLMs 与 Agent 技术,参与评测平台可观测性与智能诊断技术探索落地,重点工作:设计评测轨迹全链路自动上报与追踪方案;研发基于 LLMs 的异常根因自动定位算法;构建评测任务智能诊断与多模型横纵对比分析模块;搭建贴合评测业务的自动化健康监控与告警体系;协助完成方案与现有评测工程体系融合及落地测试,降低 50% 人工排查工单、将评测任务成功率从 96% 提升至 99%,支撑基模与业务评测高效迭代。

【任职要求】

  • 1、包含但不限于计算机、模式识别、人工智能、自动化、软件工程、电子工程、统计学等专业的博士和优秀硕士;
  • 2、熟悉机器学习、深度学习、大语言模型的核心算法原理,熟练掌握PyTorch、TensorFlow等至少一个深度学习框架;
  • 3、较强的工程实现能力,熟练掌握Python/Java/Shell至少一门编程语言,有搜广推算法和特征相关研究和实践经验优先;

【技术方向】

AI基础设施、系统与安全

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该岗位可能会问的问题

基于 运营 岗位的常见面试问题整理

我提到了电竞方面,另一个面试官就问我对于ig战队(lol)的看法,然后一道情景题:公司和ig方面有合作,怎样运营才能吸引ig粉丝使用我们产品

类型专业能力·难度中等·一面·咪咕动漫
查看答题思路

1. 电竞营销=粉丝经济,核心是社区运营而非传统广告 2. 跨界合作:战队/选手/IP 联名,借粉丝流量 3. 内容策略:比赛直播/选手日常/粉丝二创/社区活动 4. 案例:用 STAR 讲一个电竞相关的运营策划

另一个面试官看我的专业(偏设计)就问我愿不愿意做产品设计方向,让我发作品集 大概就这些 #咪咕#<a href="/creation/subject/928d551be73f40db82c0ed83286c8783" target="_blank" class="s

类型专业能力·难度中等·一面·咪咕动漫
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1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点

你认为内容运营需要具备哪些能力

类型专业能力·难度简单·一面·搜狐
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1. 内容运营=创作有价值的内容→分发到正确渠道→吸引目标用户→促成转化 2. 核心能力:选题能力(知道用户想看什么)、写作能力、数据分析能力(用数据迭代内容策略) 3. 生命周期:选题→创作→审核→发布→分发→数据回收→优化→二次传播 4. 优质内容标准:原创/有用/有趣/有共鸣/有行动引导

谈谈你理解的内容生命周期

类型动机/岗位认知·难度简单·一面·搜狐
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1. 真诚:为什么对这个方向感兴趣(具体经历/瞬间) 2. 匹配:你的能力和这个岗位的契合点 3. 成长:你希望从这个岗位学到什么 4. 贡献:你能为团队带来什么

自我介绍

类型动机/岗位认知·难度中等·一面·咪咕动漫
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1. 我是谁(姓名+学校+专业,15秒) 2. 我做过什么(最相关的 1-2 个经历,30秒) 3. 为什么适合这个岗位(能力匹配,15秒) 4. 总时长控制在 1 分钟以内 5. 避免:念简历、说「我学习能力强」这种空话

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