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校招【27届校招】产品开发培训生
广州 · 校招 · 2027 届 · 硕士
长期有效
任职要求
- 国内及海外高等院校毕业，本科以上学历，硕士优先，电力电子、自动化、机械电子、电子工程、电气工程、仪器仪表等相关专业
- 熟悉单片机、ARM、DSP、FPGA等MCU基本应用，精通模拟电路设计；全国电子竞赛获奖者优先；大厂实习经验者优先；具有相关硬件项目经验者优先
- 熟悉基本的电气元件参数及使用场景
- 具备EMC设计基础知识、具有原理图软件使用经验、LAYOUT具有不低于4层经验，熟悉电路仿真软件
- 熟练使用电子类仪器仪表，能具有简单故障分析能力
- 英文沟通或阅读能力良好，能够熟练英语对话并熟练翻译英文技术文档者优先
- 踏实肯干、逻辑思维清晰、勇于挑战创新。
岗位描述
- 1、负责充电桩一次、二次电气原理图设计；关键零部件选型；负责国标交流充电桩、直流充电机主控板原理图设计、PCB板设计；控制器EMC设计及问题解决；
- 2、负责系统及控制器设计验证流程的执行，包含ET及PT设计过程，如：验证项目、验证方法、实施流程及判定标准；
- 3、负责相关实验数据及试验问题处理分析，针对产品设计状态进行评判，提出设计改善或优化对策；
- 4、负责市场异常控制器快速问题定位、故障分析及优化对策。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
类型专业能力·难度中等·一面·小米
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1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
类型专业能力·难度中等·一面·腾讯
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
类型专业能力·难度中等·一面·小红书
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1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
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1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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