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实习Overseas Legal Counsel
深圳总部 · 实习 · 2027 届 · 不限
长期有效
任职要求
- What We’re Looking For:
- 1. A Bachelor of Laws or a higher degree in law, with professional working proficiency in English and a great passion for the internet industry and products.
- 2. A proactive and collaborative individual with excellent communication skills and a proven ability to execute tasks efficiently.
- 3. Preference will be given to candidates with overseas study experience, or internship experience at foreign-funded law firms or enterprises.
- 4. Able to work independently but work well in a team environment.
- 5. Sound interpersonal and communication skills.
岗位描述
【岗位职责】
What You’ll Do:
- 1. Draft, review and administer contracts and legal correspondence related to our global business.
- 2. Assess legal risks and provide legal advice and day-to-day support in connection with Tencent’s global business.
- 3. Assist senior counsels and research compliance matter such as in the areas of data protection and privacy.
- 4. Support the handling of international disputes and relevant litigation/arbitration matters.
【任职要求】
What We’re Looking For:
- 1. A Bachelor of Laws or a higher degree in law, with professional working proficiency in English and a great passion for the internet industry and products.
- 2. A proactive and collaborative individual with excellent communication skills and a proven ability to execute tasks efficiently.
- 3. Preference will be given to candidates with overseas study experience, or internship experience at foreign-funded law firms or enterprises.
- 4. Able to work independently but work well in a team environment.
- 5. Sound interpersonal and communication skills.
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明,你是如何有效制定和推动人才发展计划的
查看答题思路
1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
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1. HRBP = 业务的战略伙伴,不是行政人事 2. 三个角色:战略执行者(把公司战略翻译成人才策略)、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力:懂业务(能和业务 leader 平等对话)+ 懂人(洞察组织和个体) 4. 举例:我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
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1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目,如何识别高潜力员工并制定发展计划
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1. 定义标准:什么是高潜(绩效+潜力+价值观) 2. 盘点工具:九宫格(绩效×潜力) 3. 输出:人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划(IDP) 4. 落地:不是做一次就完了,要跟踪发展计划的执行
在你看来,HRBP在企业中扮演的角色是什么
查看答题思路
1. 核心概念:一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架:用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例:结合一个具体场景说明 4. 量化结果:用数据佐证你的观点
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