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校招【北斗】Agent算法研究员——小团
北京 · 校招 · 2027 届 · 博士
长期有效
任职要求
- 【任职资格】
- 必要条件:
- 1.2027届本科及以上学历,计算机、人工智能等相关专业;
- 2.在大模型后训练等方面有深入实践,具备较强的动手能力;
- 3.扎实的深度学习和计算机理论基础,精通主流深度学习框架(如Tensorflow、Pytorch);
- 4.具备强悍的工程思维和代码能力,熟练使用Python/C++等编程语言。
- 加分项:
- 1.在ICLR/ICML/NIPS/ACL/CVPR等国际顶会有论文发表经历优先;
- 2.优秀的分析、解决问题能力,对AGI的未来趋势与挑战有浓厚兴趣;
- 3.对解决挑战性问题充满激情,较强的责任心、主动性和韧性,能良好的沟通协作。
- 【为什么是我们】
- 1、拥有业界一流的团队,成员大多来自国内外名校,团队内有多位北斗、博士,可全方位支持前沿技术研究;
- 2、核心业务支撑,参与前沿的大型模型技术研究和落地,探索大模型技术在实际业务场景中的应用;
- 3、创新型团队扁平化管理,研究成果直接连接数亿用户的实际生活;
- 4、美团核心AI落地场景之一,与团队一起探索AI- Native应用的技术难点与挑战,个人成长快。
岗位描述
【岗位职责】
【愿景】
打造全球领先的本地生活智能平台,让每一次搜索和推荐都精准理解用户需求,从被动匹配走向主动认知推理。我们致力于成为大模型在搜索与推荐场景落地的标杆团队,推动行业从传统深度模型向生成式智能的范式跃迁,用AI能力重新定义下一代生活服务入口。
【你将参与】
方向一:个性化自进化与主动探索算法机制
- 1.探索与利用权衡: 负责设计前沿的主动探索训练目标与触发机制,引入不确定性感知等机制,使 Agent 能够根据当前交互状态、上下文历史自主判断自适应进化方向。
- 2.高价值信息捕获: 在极低用户打扰的约束下,设计高效的主动追问与澄清策略,精准、主动地获取用户深层高价值偏好信息。
方向二:多轮交互奖励建模与 RL 策略优化
- 1.长期价值奖励建模: 负责构建面向长期交互与用户留存的奖励模型体系,将用户显式反馈(追问、点击)与隐式行为(停留、改写)转化为高置信度的显式/隐式奖励信号。
- 2.强化学习策略对齐: 运用先进的强化学习算法(如 PPO、GRPO、在线/交互式 RL),优化模型在多轮对话与 AI 搜索场景下的样本效率与收敛性。基于严谨的理论框架(如收敛性保证、遗憾界分析),指导算法的原则性设计,确保策略在复杂、长尾多场景迁移时的可解释性与可靠性。
方向三:Agent 闭环体系建设与全链路落地
- 1.可插拔个性化内化模块: 研发高容量、强泛化性的个性化信息内化与记忆模块,动态攻克信息更新频率与偏好识别精度之间的权衡难题。
【任职要求】
【任职资格】
必要条件:
- 1.2027届本科及以上学历,计算机、人工智能等相关专业;
- 2.在大模型后训练等方面有深入实践,具备较强的动手能力;
- 3.扎实的深度学习和计算机理论基础,精通主流深度学习框架(如Tensorflow、Pytorch);
- 4.具备强悍的工程思维和代码能力,熟练使用Python/C++等编程语言。
加分项:
- 1.在ICLR/ICML/NIPS/ACL/CVPR等国际顶会有论文发表经历优先;
- 2.优秀的分析、解决问题能力,对AGI的未来趋势与挑战有浓厚兴趣;
- 3.对解决挑战性问题充满激情,较强的责任心、主动性和韧性,能良好的沟通协作。
【为什么是我们】
- 1、拥有业界一流的团队,成员大多来自国内外名校,团队内有多位北斗、博士,可全方位支持前沿技术研究;
- 2、核心业务支撑,参与前沿的大型模型技术研究和落地,探索大模型技术在实际业务场景中的应用;
- 3、创新型团队扁平化管理,研究成果直接连接数亿用户的实际生活;
- 4、美团核心AI落地场景之一,与团队一起探索AI- Native应用的技术难点与挑战,个人成长快。
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该岗位可能会问的问题
基于 算法 岗位的常见面试问题整理
请解释 Transformer 模型的自注意力机制(Self-Attention)
查看答题思路
1. Self-Attention = 序列中每个 token 与所有 token 计算相关性权重 2. Q=Wq·x, K=Wk·x, V=Wv·x; Attention(Q,K,V)=softmax(QK^T/√d_k)V 3. 除以 √d_k 防止点积过大导致 softmax 梯度消失 4. 多头注意力:多组 QKV 并行,拼接后线性变换,捕获不同子空间特征 5. 对比 RNN:可并行计算,捕获长距离依赖
你做过的最有深度的算法/模型项目是什么
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1. 一句话说清任务:分类/生成/检索/推荐 2. 模型选型:为什么选这个而非那个 3. 数据:数据量、来源、清洗策略 4. 创新点:你做的改进是什么(不是调参) 5. 结果:核心指标提升(准确率/召回/延迟)
过拟合是什么?怎么判断和解决
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1. 过拟合=训练集表现好、验证集表现差,模型记住了噪声 2. 判断:train loss 持续下降而 val loss 上升 3. 解决:更多数据 / 正则化(L1/L2) / Dropout / 早停 / 数据增强 / 降低模型复杂度
解释梯度下降的原理,SGD 和 Adam 的区别
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1. 梯度下降:沿负梯度方向更新参数,使损失降低 2. SGD:每次用随机小批量估算梯度,引入随机性帮助跳出局部最优 3. Adam = Momentum + RMSProp:自适应学习率 + 动量加速 4. Adam 收敛快但可能泛化不如 SGD;CV 常用 SGD,NLP 多用 Adam
给你 10 万条未标注的文本数据,如何找出其中 10 个主题
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1. 预处理:分词、去停用词 2. 向量化:TF-IDF 或 Sentence Embedding 3. 聚类:K-Means(需指定 K=10)或 HDBSCAN(自动确定类数) 4. 或 LDA 主题模型直接输出主题-词分布 5. 评估:看每个簇的高频词判断主题合理性,迭代调整
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