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美团
实习HR实习生-招聘-简历寻访
北京/杭州 · 实习 · 硕士
长期有效
任职要求
- 1. 本科或硕士在读，专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 2. 具备良好的沟通能力和学习能力，工作细致认真，有责任心。
- 3. 对招聘工作中的人才交付有目标、能用AI及前沿技术对人才市场的深度寻访有方法。
- 4. 每周实习5天，实习周期半年。
岗位描述
【岗位职责】
- 1. 协助招聘团队进行门店店长类岗位的人才寻访，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等）主动搜索和筛选候选人。
- 2. 参与职位发布、简历筛选及初步电话沟通，评估候选人基本匹配度并安排面试。
- 3. 协助组织面试流程，包括面试邀约、会议室安排及面试官协调等支持工作。
- 4. 维护和更新招聘系统数据，确保候选人信息准确、及时归档。
- 5. 参与招聘相关数据分析与报告整理，为团队优化招聘策略提供支持。
【任职要求】
- 1. 本科或硕士在读，专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
- 2. 具备良好的沟通能力和学习能力，工作细致认真，有责任心。
- 3. 对招聘工作中的人才交付有目标、能用AI及前沿技术对人才市场的深度寻访有方法。
- 4. 每周实习5天，实习周期半年。
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该岗位可能会问的问题
基于 人力资源 岗位的常见面试问题整理
请举例说明，你是如何有效制定和推动人才发展计划的
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
如何理解HRBP在业务多元且发展迅速的企业中的角色定位
类型专业能力·难度中等·一面·小米
查看答题思路
1. HRBP = 业务的战略伙伴，不是行政人事 2. 三个角色：战略执行者（把公司战略翻译成人才策略）、变革推动者、员工守护者 3. 核心竞争力：懂业务（能和业务 leader 平等对话）+ 懂人（洞察组织和个体） 4. 举例：我用过的一个具体案例
如何用通俗语言向候选人解释RSU的税务影响
类型专业能力·难度中等·一面·腾讯
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
描述一个你进行人才盘点的项目，如何识别高潜力员工并制定发展计划
类型专业能力·难度中等·一面·小红书
查看答题思路
1. 定义标准：什么是高潜（绩效+潜力+价值观） 2. 盘点工具：九宫格（绩效×潜力） 3. 输出：人才地图 + 继任计划 + 个人发展计划（IDP） 4. 落地：不是做一次就完了，要跟踪发展计划的执行
在你看来，HRBP在企业中扮演的角色是什么
类型专业能力·难度中等·一面·字节跳动
查看答题思路
1. 核心概念：一句话说清这个问题的底层逻辑 2. 方法论/框架：用 STAR 原则或专业框架结构化回答 3. 实际案例：结合一个具体场景说明 4. 量化结果：用数据佐证你的观点
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信息来源：企业官方招聘页。投递前请以官网信息为准。